مكافأة نهاية الخدمة والتأمينات في السعودية 2026: الحساب والمعالجة المحاسبية
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة بالضبط وفق نظام العمل السعودي، نسب التأمينات الاجتماعية الحالية، وقيود الرواتب الصحيحة.
الرواتب أكبر مصروف شهري في معظم الشركات، وفي السعودية تأتي معها التزامات نظامية صارمة: التأمينات الاجتماعية (GOSI)، حماية الأجور، ومكافأة نهاية الخدمة. خطأ بسيط في الحساب يتراكم سنوياً ويصبح مبالغ ضخمة عند خروج الموظف. لنفصّل كل شيء بدقة.
نسب التأمينات الاجتماعية (GOSI) في 2026
موظف سعودي
11% على صاحب العمل + 9.75% على الموظف = 20.75% من الأجر الخاضع.
موظف غير سعودي
2% فقط على صاحب العمل (فرع المخاطر المهنية) ولا توجد مساهمة على الموظف.
الأجر الخاضع
الأساسي + بدل السكن (لا تتجاوز 45,000 ريال شهرياً).
حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة
بحسب المادة 84 من نظام العمل السعودي، تُحسب المكافأة على الأجر الأخير (الأساسي + كل البدلات الثابتة) كما يلي: • نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. • شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. مثال: موظف خدم 8 سنوات وأجره الأخير 10,000 ريال: 5 سنوات × ½ شهر × 10,000 = 25,000 + 3 سنوات × 1 شهر × 10,000 = 30,000 الإجمالي = 55,000 ريال.
الاستقالة مقابل الفصل
الاستقالة قبل سنتين
لا يستحق الموظف أي مكافأة.
الاستقالة 2 إلى 5 سنوات
يستحق ثلث المكافأة المحسوبة.
الاستقالة 5 إلى 10 سنوات
يستحق ثلثَي المكافأة.
بعد 10 سنوات أو الفصل
يستحق المكافأة كاملة.
القيود المحاسبية الشهرية للرواتب
في نهاية كل شهر تُسجَّل ثلاث مجموعات قيود: 1. استحقاق الرواتب الإجمالية كمصروف. 2. خصم حصة الموظف من GOSI وضريبة الدخل (إن وجدت) من صافي راتبه. 3. تكوين مخصص نهاية الخدمة شهرياً بدل انتظار نهاية السنة. تكوين المخصص شهرياً يمنع المفاجآت ويوزّع المصروف بعدالة على الفترات.
حماية الأجور (WPS) ومتابعتها
وزارة الموارد البشرية تفرض رفع ملف رواتب شهري عبر نظام حماية الأجور خلال أول 10 أيام من الشهر. التأخر أو الإيداع الجزئي يؤدي إلى تجميد خدمات المنشأة في قوى ومقيم وأبشر أعمال. يجب أن تتطابق المبالغ المودعة في حسابات الموظفين مع ملف WPS مطابقاً تاماً.
SIDA يحسب رواتب موظفيك تلقائياً مع كل البدلات والخصومات، يكوّن مخصص نهاية الخدمة شهرياً، يولد ملف WPS جاهز للرفع لبنكك، ويُسجّل القيود المحاسبية كاملة في ثانية واحدة.